Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений

Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений

КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ — форма реализации принципов социального партнерства в социально-трудовой сфере, предполагающая проведение коллективных переговоров и заключение соглашений (коллективных договоров) по важнейшим аспектам труда между сторонами переговорного процесса на разных уровнях управления (РФ, субъекты РФ, отрасли экономики и первичное звено — предприятие, организация, учреждение). Позволяет согласовать на основе сотрудничества и компромиссов интересы сторон, выражает общественную необходимость социального мира как одного из основных условий политической и экономической стабильности.

Особое значение К. д. р. т. о. имеет в области ОТ, поскольку позволяет устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными УТ.

См. также Правовое регулирование трудовых отношений.


Российская энциклопедия по охране труда. — М.: НЦ ЭНАС. . 2007.

Поможем решить контрольную работу

Поделиться ссылкой на выделенное

Прямая ссылка:
Нажмите правой клавишей мыши и выберите «Копировать ссылку»